ナースパワー人材センターの就職先情報収集の多様性

トップページ＞バイトや就職＞ナースパワー人材センター

開設当初は看護婦紹介がメイン

「ナースパワー」という名前の通り、開設当初は看護婦紹介がメインでした。

しかし、最近では、より幅広いスタッフの紹介を行っており、開設以来、求人情報の提供や就職の相談を通してスタッフと職場のパイプ役を果たしてきました。

ナースパワー人材センターは現在では約４万人のスタッフが登録されています。そして、毎年３０００人が職場を見つけ、就職を果たしています。

ナースパワー人材センターでは「求職者の立場で考え、サポートする」「顧客の安定労働力確保のため全力を尽くす」「職員が誇りを持てる会社作り」がモットーになっています。

「一緒に仕事を探しましょう」を合言葉にしており、求職者が理想的な職場を見つけられるように、第一に信頼関係を重視したきめ細かいサポートを心がけています。

就職先情報収集の手段

ナースパワー人材センターでは、求人の就職先の情報収集の手段がさまざま提供されており、全国の医療機関の求人情報はもちろんのこと、常勤、パート、派遣といった勤務形態、地域別などの条件に合わせた勤務先の情報収集が、簡単にできます。

期限を限定した仕事の情報も随時提供されています。これは、離島での勤務や、大都市での緊急度の高い勤務、そして人手不足になりがちな仕事内容の勤務といった条件で、短期間就職するものです。

ナースパワー人材センターの中には「スケジュールエントリー」というシステムもあります。

このシステムは訪問入浴や旅行添乗といった単発的なアルバイトをしたい場合に、自分の都合のいいスケジュールを申請しておくというシステムです。

この個別の申請に合わせて、単発アルバイト情報が提供されます。

新卒の看護婦には、「短期ローテイト方式」というシステムという新しいサポートもあります。

これはナースパワー人材センターが契約する大型総合病院で約１年間の就業をするもので、そこで経験をつみ、卒業後、研修を行い地元などの、ほかの場所で勤務するという仕組みです。

このシステムで研修をうけることで、ほかの未経験の診察に比べ、ナースパワー人材センターでの採用される可能性がずっと高くなります。

現在、高齢化社会ということもあって、たくさんの医療現場の人手不足が叫ばれています。一方、勤務形態なども大きく変化し、働く環境が厳しくなっています。

ナースパワー人材センターだけでなく、看護婦の需要が多い反面、希望の勤務地、勤務形態を得にくい状況だといえます。その反面、看護婦の離職も増えていると言われています。

ナースパワー人材センターでは、このような時代の流れにしっかり対応し、就職先をサポートしています。ナースパワー人材センターの今後その重要性が、これからますます増していくことが予想されます。